Construyendo sobre nuestro pasado. Listos para el futuro
Worley es una firma global de servicios profesionales compuesta por expertos en energía, productos químicos y recursos. Nos asociamos con clientes para entregar proyectos y crear valor durante la vida útil de sus activos. Estamos uniendo dos mundos, avanzando hacia fuentes de energía más sostenibles y al mismo tiempo ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos que se necesitan ahora.
Objetivo:
Socio táctico / operativo para los empleados de las diferentes oficinas, supervisando la ejecución de la Estrategia de Personas y traduciendo cualquier necesidad del negocio en un caso de negocio operativo para adaptar políticas y estándares globales.
Responsabilidades:
1. Punto focal en primera línea para la ejecución de la Estrategia de Personas de Worley, incluyendo el primer nivel de aseguramiento.
2. Atracción de Talento: Monitoreo del Staffing Plan, actualizaciones, desvíos y estrategia de contratación
3. Compensaciones y Beneficios: Mejora continua de la Propuesta de Valor al Empleado (EVP), considerando particularidades de la unidad de negocio a cargo. Gestiona solicitudes de incrementos extraordinarios bajo casos excepcionales, aprobados por el líder funcional y avalados por el cliente (en caso amerite).
4. Relaciones con los Empleados: responsable del cumplimiento del Código de Conducta, entorno laboral respetuoso y las capacitaciones y entregables de Relaciones Laborales.
5. Gestión del Talento: Lidera el Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con fuerte foco en género, discapacidad, comunidades locales e iniciativas STEM. Responsable del Ciclo de Desarrollo de los empleados de Worley (Desempeño, Talento y Aprendizaje). Responsable del proceso de Onboarding para los empleados de la BU
6. Cumplimiento: Actúa como investigador de Compliance cuando es requerido por el People Manager, incluyendo la elaboración de informes y planes de acción.
Requisitos:
Conocimientos Específicos: Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento y Desempeño, Compensaciones, Relaciones Laborales y Legislación Laboral vigente, de preferencia en la ejecución de Proyectos en minería.
Experiencia Específica: Mínimo 12 años de experiencia profesional relevante, con al menos 3 años en un rol similar (incluye Coordinador de Gestión Humana y afines). Experiencia en al menos 1 proyecto minero en terreno, y capacidad para trabajar en un entorno global.
Formación Académica, Acreditaciones, Entrenamiento: Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable, Especialización en Recursos Humanos o algún campo relacionado.
Nivel de inglés: intermedio alto – avanzado (indispensable)
Habilidades HSE: Promueve de forma activa los comportamientos de nuestro valor LIFE y Políticas HSE aplicables a la gestión de servicios para proyectos.
Habilidades TI: Uso Avanzado de entorno Microsoft (Project, Word, PowerPoint, Excel). Dominio de Oracle y uso de SAP es deseable (Success Factors)
Competencias Personales: Alto grado de interacción a todo nivel, se espera un buen nivel de comunicación a nivel oral y escrito. Habilidad para liderar, supervisar entrenamiento del equipo. Capacidad para reconocer, prevenir y resolver conflictos. Autonomía, capacidad de organización y manejo de tiempo, emprendimiento dentro del trabajo, capaz de trabajar en un entorno global.
Otras Habilidades: Disponibilidad para realizar visitas de trabajo a oficinas y proyectos en sitio.
Lugar: Puerto Madero, Buenos Aires .
Modalidad: Híbrido, con visitas a Oficinas y proyectos en sitio.
En caso de que necesites algún ajuste de accesibilidad por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.
Avanzando juntos
Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos sientan que pertenecen, puedan hablar y ser escuchados. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil. estatus, estatus de ciudadanía o cualquier otra base protegida por la ley.
Queremos que nuestra gente esté llena de energía y poder para impulsar un impacto sostenible. Por eso, nos centramos en una cultura inspirada en valores que genere brillantez a través de la pertenencia, la conexión y la innovación.
Estamos construyendo un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen, puedan ser ellos mismos y ser escuchados.
Y no estamos hablando sólo de eso; lo estamos haciendo. Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología de energía baja en carbono de hoy.
Cualquiera que sea tu ambición, aquí hay un camino para ti. Y no existe ninguna barrera para el posible éxito profesional. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y ser parte del logro de un cambio sostenible.
