- Identificar de forma proactiva a los HCP (Healthcare professional); con altos niveles de experiencia científica en la práctica local para colaborar en actividades específicas médicas y de marketing.
- Desarrollo e implementación del plan de participación de OL en colaboración con el Gerente Médico. Revisar con el Gerente Médico este plan cada trimestre y desarrollar un plan de visitas a OLs (Opinion Leaders), esto incluye plan de visita / preparación previa a la visita con un objetivo claro de la visita, discusión de puntos clave para la visita, datos compartidos y discutidos con el OL.
- Desarrollar conocimientos científicos propios con datos locales para enriquecer el debate sobre en todos los aspectos clínicos, de una manera científica, objetiva y equilibrada
- Desarrollar una base de datos de líderes de opinión clave y también proporcionar recomendaciones para la participación de Advisory Boards.
- Proporcionar proactivamente actualizaciones científicas e información a OLs e identificar la relevancia de los datos para la comunidad científica. Crear y mantener relaciones con terceras partes basadas en la confianza.
- Iniciar programas o desarrollar proyectos científicos relacionados a las áreas terapéuticas prioritarias abarcando necesidades médicas insatisfechas.
- Trabajar con profesionales de la salud en actividades científicas que contribuyan a incrementar el conocimiento:
- Interactuar con la comunidad médica en el contexto de diferentes proyectos médicos, como ensayos clínicos,
- Responder preguntas de los Líderes de Opinión sobre información que no estuviera incluida en el prospecto.
- Capacidad de entablar discusiones sobre estudios clínicos relacionadas a factibilidad y diseño del estudio. Soporte médico y científico a los clientes internos
- Funcionar como Experto científico en las áreas terapéuticas prioritarias para los clientes internos.
- Proporcionar a los clientes internos información sobre la comunidad médica, práctica clínica, tendencias, necesidades de conocimiento o tratamiento médicos, información sobre la competencia.
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10-jul-2025Closing Date
10-jul-2025AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.